+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дискриминация по отношению к персоналу. Дискриминация: примеры в истории

Содержание

Виды дискриминации с примерами

Дискриминация по отношению к персоналу. Дискриминация: примеры в истории

06.03.2019

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляют виды дискриминации. Вы ознакомитесь со значением этого понятия. Выясните, какие факторы могут влиять на ее развитие. Рассмотрите, как она может проявляться.

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык.

Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения.

С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

Дискриминация – это:

  • осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
  • невозможность говорить или определяться с выбором;
  • нечестное отношение к определенным людям;
  • предвзятость;
  • иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

  • исключение предрассудков;
  • избавление от стереотипов;
  • приобретение равноправия;
  • получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
  • необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Классификация

Демонстрация расовой и гендерной дискриминации

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

  1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
  2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
  3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
  4. На основе социальной группы, к которой она применяется:
  • расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
  • гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
  • национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
  • религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
  • ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
  • возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Дискриминация может проявляться насилием

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

  • хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии.

Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов.

Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили.

Виды дискриминации с примерами Ссылка на основную публикацию

Определяем дискриминацию

Дискриминация по отношению к персоналу. Дискриминация: примеры в истории
Oct 12, 2016 · 7 min read

Случается, какой-нибудь барбершоп отказывает в услугах гомосексуалам, предприниматель публикует вакансию ассистента “только для девушек от 20 до 25″ (или наоборот).

Или в качестве старост в вузе выбирают только парней, а женщинам отказывают в продаже определенных сортов мороженого.

За время написания этого поста количество свежих примеров выросло в два раза и продолжит, видимо, увеличиваться.

Общественность раскалывается в спорах: дискриминация ли это, или же частный бизнес “в своем праве” отказывать клиентам и выбирать сотрудников по любым параметрам? В итоге каждый остаётся при своем мнении.

Чтобы понять кто прав, участникам таких дискуссий очевидно не хватает юридической аргументации. Спешу на помощь!

Уровень сложности

Хорошие новости — у дискриминации есть юридическое определение. Источников у этого определения много — это и международные нормы, и национальное право, судебная практика, но сводятся они к следующему:

Дискриминация — это разное поведение по отношению к различным социальным и иным группам без объективного основания

Вот примеры таких источников права:

Статья 5.

62 КоАП РФ / статья 136 УК РФ:
Дискриминация [—] нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Определение дискриминации в российском праве характеризуется двумя деталями:

  • под ней поднимается именно нарушение прав или иное ущемление интересов,
  • перечислены примеры и характеристики дискриминационных оснований для таких ущемлений — в основном принадлежность или непринадлежность к какой-то группе.

П.

41 Решения ЕСПЧ по делу “Инце против Австрии” (+ аналогичная логика в делах Маркин против России, “Belgian Linguistics” и других):
А difference of treatment is discriminatory if it “has no objective and reasonable justification”, that is, if it does not pursue a “legitimate aim” or if there is not a “reasonable relationship of proportionality between the means employed and the aim sought to be realised”

Мой перевод: разница в обращении является дискриминационной, если “не имеет объективного и разумного обоснования”, то есть, если не преследует “законную цель” или если “принятые меры не пропорциональны в разумной мере целям, для достижения которых они были введены”

Определение ЕСПЧ более широкое — любая необоснованная разница в отношении означает дискриминацию. Причем, необязательно речь идет об ущемлении права.

“Позитивная дискриминация”, то есть предоставление кому-то дополнительного объема прав, тоже может быть незаконной, и является законной только если пропорциональна тем обстоятельствам (физическим или социальным ограничениям), которые призвано компенсировать.

Статья 1 Конвенции МОТ “ о дискриминации в области труда и занятий”:
1.

[…]Дискриминация включает:a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий, определяемое соответствующим Членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

2. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.

Определения несколько отличаются, но пересекаются в главном, повторюсь: “дискриминация — это разное поведение по отношению к различным социальным и иным группам без объективного основания”.

Классическая дискриминация случается на основании качеств, которые принадлежат человеку независимо от его воли (пол, раса, национальность) и не объясняют объективно разницу в поведении (социальный статус, религиозные убеждения).

Определение дискриминации в российском праве кажется мне не слишком удачным, так как упирает на ущемление прав на основании принадлежности к социальной группе.

Представляется, что с учетом международных норм и позиции ЕСПЧ, понятие “социальная группа” должна включать любые признаки, не объясняющие справедливость разного обращения (теоретически может быть социальная группа из одного человека), а ущемлением прав может считать в том числе непредоставление благ, которые достались человеку в аналогичной ситуации (внезапный внеочередной бонус, например).

Пошаговый план выявления дискриминации:

Допустим есть Субъект А и Субъект Б. Назовем их гендерно-нейтрально: Саша и Женя.

Саша и Женя и работают в одной компании. У Саши зарплата 100 000 рублей, у Жени — 10 000.

  1. Нужно определить есть ли разница в отношении к сравниваемым субъектам.
    В данном случае есть: Женя получает зарплату в десять раз больше.
  2. Находятся ли Саша и Женя в одинаковых условиях?
    Вариант I: Саша — технический директор, Женя — стажер. Понятно, условия разные и сравнивать зарплату стажера нужно с зарплатами других стажеров, а директора — с другими директорами.
    Вариант II: оба работают грузчиками. Раз должность одна, нужно разобраться, почему разная зарплата, нет ли здесь дискриминации.
  3. Есть ли объективное объяснение разнице в отношении?
    Вариант I: Саша и Женя работают грузчиками одинаковое количество времени, выполняют работу одинаково качественно и грузят одни и те же грузы. Попахивает дискриминацией (независимо от пола, возраста, веры и национальности, кстати).
    Вариант II: Саша грузит хрустальные люстры и получает хорошие оценки за свою работу, Женя грузит ватные шарики, половину из них теряет. Люстры тяжелые и могут разбиться, с ними работать сложнее, Саша получает оценки выше чем Женя. Вот и объяснение почему Саша получает больше. Но теперь требуется определить, пропорциональна и разумна ли десятикратная разница в зарплате. Если нет — это все равно дискриминация.

Параллельно с шагом 3 следует уточнить, нет ли признаков, которые указывают на дискриминационность оценки работы Саши и Жени. Может быть Саша получает ответственные задания и хорошие оценки, потому что он определенного пола, цвета и возраста, а Женя не имеет возможности себя проявить, потому что “рожей не вышел”. Или не вышла.

Мораль: разница в обращении к двум субъектам разного пола или национальности не обязательно означает дискриминацию, как и наоборот, отсутствие видимых дискриминационных признаков, еще не доказывает ее отсутствие.

Что же тогда имеет значение? Равенство. Не фактическое, но потенциальное. Если достижение равенства невозможно из-за препятствий, не являющихся объективными или зависящих от человека, скорее всего, имеет место дискриминация. Например, если женщина не может купить определенный сорт мороженного, просто потому что она женщина, то это дискриминация. Смешная и нелепая, но настоящая и незаконная.

Отчеты на частые вопросы:

  1. Можно ли брать на работу только людей определенного пола или национальности, если мне захочется? Написать об этом прямо в вакансии?
    Нельзя, если нет объективного объяснения. Например, на мужскую роль в фильме логично пригласить мужчину, это не будет дискриминацией.

    Или, поскольку личный досмотр в аэропорту должен вести человек одного пола с досматриваемым, логично указать соответствующий критерий в вакансии.Обосновать критерий национальности еще сложнее — даже в заявке на прием преподавателей в языковую школу критерий именно “национальность” представляется чрезмерным.

    “Носитель языка” — да, но свободно говорить на любом языке теоретически может представитель любой национальности.

    Во избежание сомнений в российском праве предусмотрена прямая норма, запрещающая дискриминационные условия в объявлениях о работе (см. статью 13.11.1 КоАП РФ).

    Но и без этой специальной нормы, это было бы запрещено.

  2. В американских барах пишут “мы можем отказать вам в обслуживании без объяснения причин”. Можно сделать так же в России?
    Нельзя. Ни в баре, ни в магазине, ни в барбершопе. Ценники, меню, товар на прилавке, перечисление услуг на витрине считаются публичной офертой (предложением заключить договор), поэтому продать товар и оказать услуг должны всем и на одинаковых условиях.
  3. Я всю свою жизнь встречался только с блондинками. Собираюсь жениться на блондинке, может ли брюнетка с аналогичным образованием, профессиональными и личными качествами заявить о дискриминации?
    Нет. Такие отношения связаны непосредственно с личностью, поэтому любые субъективные критерии в данном случае могут быть обоснованными. Принудительное заключение брака или поход на свидание невозможны.
  4. 100% одинаковое отношение к людям, независимо от их особенностей, — гарантия отсутствия дискриминации?
    Не всегда. ЕСПЧ считает, что отсутствие разницы в обращении к лицам, которым объективно это требуется, — тоже дискриминация. Например для человека с инвалидностью могут требоваться специальные условия труда, непредоставление их такому человеку, создает неравенство по сравнению с теми, кому особые условия не требуются. См. дело Тлимменос против Греции.
  5. Как доказать дискриминацию?
    Доказать дискриминацию сложно, если мотивация для разного обращения осталась скрытой, а критерии оценки были субъективны. Например, прием на работу на основании собеседования. Повлиял ли пол собеседуемого на его оценку, возможно, не сможет понять иногда и сам собеседующий.
    Дискриминация может быть выявлена в ситуациях, когда есть объективные критерии оценки людей, к которым проявлено различное отношение (итоги тестирования, объективные результаты работы или учебы, спортивные показатели). Косвенным доказательством дискриминации могут быть статистические показатели — уровень зарплат, частота повышений, условия труда в зависимости от пола или национальности.

Удивительно, но открытая дискриминация встречается нередко: смотри примеры в первом абзаце поста. Плюс чуть ли не каждое третье объявление о вакансии содержит дискриминационные условия… Да, я проговорился, во всех перечисленных случаях, по моему мнению имеет место дискриминация. В таких случаях сбор доказательств сводится к фиксации нарушения.

Скрытая дискриминация существует во всем мире, особенно в сфере труда. В России при этом достаточно часты случаи именно открытой дискриминации, что, вероятно, указывает на низкий уровень корпоративной и правовой культуры в целом, так и непонимание критериев дискриминации.

При этом отношение к таким случаям в целом меняется: неудачные шутки, предрассудки, традиции, которые могут кого-то обидеть, все это может создать, извините, негативный пиар-кейс и негативные экономические последствия. Поэтому, думаю, описанные в этом посте критерии будут полезны в том числе для бизнеса и тех, кто не хотел бы быть обвинен в дискриминации.

Быть шовинистом (или шовинисткой) невыгодно!

P.S. Я опубликовал накопившиеся на данный момент материалы. В ближайшее время сделаю перерыв из-за большого количества работы. Есть идеи о том, что было бы интересно прочитать? Пишите предложения в комментарии.

“,”author”:”Artemy I.”,”date_published”:”2016-10-12T18:14:14.813Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/888/1*sCb9lkLerTt7ZlR1xM61Pw.png”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/juris-prudence/%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D0%BC-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E-14bef86aa0f2″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Случается, какой-нибудь барбершоп отказывает в услугах гомосексуалам, предприниматель публикует вакансию ассистента “только для девушек от…”,”word_count”:1456,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Дискриминация труда, ее понятие, признаки и методы борьбы

Дискриминация по отношению к персоналу. Дискриминация: примеры в истории

Дискриминация труда запрещена согласно положениям действующего законодательства. К примеру, это требования, связанные с наличием определенного пола или возрастной категории для претендентов на ту или иную должность. Разберемся, что можно считать дискриминацией и как действовать, если на работе вы столкнулись с ограничениями. 

 Что такое дискриминация 

Положениями Конвенции МОТ от 1958 года предусматривается, что все граждане наделены равными правомочиями в трудовой сфере. Если говорить о правомерной конкуренции, которая складывается на рынке труда, то она основана на том, что у всех граждан имеется разный уровень квалификации и опыта. 

Дискриминацию следует понимать, как введение организациями требований, касающихся личности граждан, принимаемых на работу. Такими ограничениями может выступает цветовой окрас кожного покрова претендента, половая принадлежность, отношение к религии, возрастная категория, семейное положение, местность проживания и прочее. 

Если при прохождении собеседования с руководством компании граждан слышит такие требования – это говорит об установлении в компании дискриминационных правил. Кроме тоже, ущемления могут выражаться в том, что человеку выплачивается зарплата в меньшем объеме по сравнению с другими сотрудниками, имеющими подобную должность и стаж. 

В настоящее время довольно часто компании отказывают в трудоустройстве граждан, являющихся носителями ВИЧ. Однако, поставленный диагноз не может сказаться на уровне профессиональной пригодности того или иного работника. 

Что не является дискриминацией

С законодательной точки зрения предусматривается, что наличие разницы в уровне вознаграждения или обращения со стороны руководства компании, иногда выступает правомерным поведением и отнесено к разновидности дискриминации не может быть. Основанием для установления такой разницы между сотрудниками выступает уровень производительности трудовой деятельности. 

Причиной является то, что часть профессии имеет некоторые отличия.

В этом случае установление разного уровня оплаты для начисления зарплаты и обращения со стороны руководства компании можно объяснить установлением разницы между тем, какое образование, уровень квалификации есть у сотрудников.

По мере возрастания перечисленных признаков повышается уровень заработной платы отдельно взятого сотрудника. Эти показатели сказываются на производительности трудовой деятельности. 

Кроме того, основываясь на имеющихся знании и способностях, вне зависимости от половой принадлежности, складывается мнение профессионального типа о человеке, вместе с тем меняется отношение, обращение с ним. Стоит отметить, что наличие разного отношения не может быть отнесено к проявлению дискриминации. Это связано с тем, что субъективные отличия в отношении связаны с естественными признаками граждан. 

Главное условие – чтобы при наличии разного отношения к гражданам им были предоставлены равные права для осуществления трудовой деятельности.

Только в этом случае можно говорить о том, что отношение не носит дискриминационный характер.

Законодатель предусматривает, что отказ от приема на работу, связанную с опасными или вредными условиями труда, представительниц женского пола не может рассматриваться как проявление дискриминации. 

Ограничения дискриминационного характера

Важно учитывать, что проявление дискриминационных ограничений имеет определение от дискриминации в целом. Положения статьи 5.

62 ТК РФ указывают на то, что дискриминация проявляется в том, что происходит нарушение правомочий и интересов граждан в зависимости от того, каков цвет кожного покрова человека.

В этом случае ограничения данного типа влекут за собой установление в организации дискриминации. 

Для примера, такие ограничения предусматриваются, когда имеет место указание на половую принадлежность и возрастную категорию граждан, которые могут быть приняты на работу.

В этом же случае требования, касающиеся наличия образования не относятся к рассматриваемой разновидности ограничений.

Причиной выступает то, что этот признак сказывается на уровне производительности трудовой деятельности. 

Несмотря на то, что за установление таких ограничений предусматривается санкция административного характера, на практике проблема не решена. Ограничения могут быть установлены в отношении конкретного гражданина или целой группы лиц.

К примеру, когда устанавливаются требования дискриминационного значения во время заключения трудового соглашения, то это не будет направлено на конкретное лицо.

В это же время замедление продвижения гражданина по карьерной лестнице выступает элементом дискриминации, если связано с личными качествами. 

Виды дискриминаций в трудовой сфере

Предусматривается несколько разновидностей в сфере трудового права. К ним отнесены: 

  1. Заработной платы. Данная проблема есть в экономической сфере каждого государства. Проявляется в том, что лица с одинаковым уровнем квалификации, имеют значительную разницу в начисленной зарплате. Часто это встречается в странах, где установился значимый поток трудовых мигрантов. 
  2. Во время трудоустройства и расторжения трудовых отношений. Данная разновидность связывается с попыткой устроиться на работу граждан, имеющих образование в конкретной сфере, но не наработавших опыт, тех, кто отбывал наказание и лиц, находящихся в предпенсионном возрасте. 
  3. Продвижение по карьере. Данный тип нарушений чаще всего применяется к представителям другого государства, представительницам женского пола. 
  4. В сфере образования и подготовки профессионального типа. Основой выступает материальная разница. 

Последний тип дискриминации отнесен к числу латентных. Причиной выступает то, что сложно проследить наличие таких ограничений. 

Признаки и примеры дискриминации 

Выделить можно несколько признаков проявления дискриминации в рассматриваемой сфере. Они выражены: 

  1. Установление перечня требований, которые предъявлены к гражданам, с кем заключаются трудовые отношения. В том числе, это касается отдачи предпочтения лицам, которые входят в ту или иную возрастную категорию, относятся к половой принадлежности. Кроме того, часто фирмы отказываются заключать контракты с представительницами женского пола, находящимися в детородном возрасте. 
  2. Проявляется в том, что лица, выполняющие трудовые обязанности в домашних условиях, получают заработок в меньшем объеме чем те, кто посещают офис. Причиной служит то, что руководство имеет возможность контролировать нахождение лица на рабочем месте. 
  3. Кроме того, работодатели часто выносят отказ в принятии на работу лиц женского пола по причине наличия детей. 

Для понимания описанных признаков, нужно привести конкретный пример. Фирма «Дельта» разместила в СМИ объявление от том, что открыта вакансия администратора в гостинице. Гражданин Иванов, обладающий высшим образованием и стажем в схожей специальности, отправил резюме. 

После рассмотрения анкеты фирма приняла решение отказать ему по причине обнаружения данных о погашенной судимости. Высказывалось мнение о том, что такому сотруднику нельзя доверять, так как у него уже были проблемы с законом. 

Если говорить об ограничениях, связанных с оплатой труда, то отметить можно такие признаки: 

  • сокращение величины оклада, премий
  • выплата заработка в меньшем объеме тем, кто трудится в условиях испытательного срока

К примеру, когда гражданин принимается на работу в должности сотрудника финансового отдела, при этом устанавливается испытательный период, равный 3 месяцам. Заработок на протяжении этого периода составляет порядка 13 тысяч рублей. По мере завершения испытания зарплата повышается до 26 тысяч. 

Дискриминация в зарплате

Положения статьи 132 Трудового законодательства предусматривают, что величина заработной платы находится в зависимости от того, насколько сложную работу выполняет конкретный гражданин, а также от ее объемов.

Предельное выражение заработка не ограничивается в законодательных актах. Однако, есть некоторые исключения. Установлено, что дискриминация запрещена при корректировке и определении условий исполнения трудовых функций.

 

Кроме того, на руководство организации возлагается обязанность относительно обеспечения своим сотрудникам равного размера зарплаты, при условии равного исполнения обязанностей. В данной ситуации предусматривается несколько обстоятельств, в которых проявляются ограничения: 

  • установление низкого уровня оплаты, пока гражданин проходит испытательный срок
  • изменение размера зарплаты в зависимости от того, оформлено срочное или бессрочное трудовое соглашение
  • установление премиальной системы, что является значительной частью оплаты

Часто фирма устанавливает требования для получения надбавок настолько сложными, что работникам сложно их выполнить. 

Дискриминация при приеме на работу

Статья 64 ТК РФ говорит о том, что недопустимо установить, как прямые, так и косвенные ограничения для граждан, выполняющих трудовую деятельность.

Это касается тех случаев, когда ограничения имеют связь с социальным и имущественным положением участника трудовой деятельности.

В качестве исключения нужно рассматривать ситуацию, когда указанные ограничения допустимы по условиям федерального законодательства. 

Чтобы найти подобные ограничения во время трудоустройства, не требуется долго искать. Они прописаны прямо в объявлениях об имеющихся на производстве вакантных местах. К числу наиболее популярных отнесены: 

  • требования, связанные с половой принадлежностью
  • возрастная категория
  • ограничения по прописке
  • предоставление актов, не отраженных в законе

Представительницы женского пола отнесены к числу тех, кто подвергается дискриминации больше всего. Причиной выступает то, что у женщин есть дети, которые могут болеть, результатом чего становится уход сотрудницы на больничный. 

Защита отдельных категорий граждан

Трудовое законодательство содержит отдельные положения, направленные на защиту определенных категорий граждан. Целью установления таких мер выступает то, чтобы были обеспечены меры, направленные на охрану здоровья и работы лиц, нуждающихся в использовании повышенного внимания. 

Законодатель учитывает различия объективного типа. Они касаются данных физического значения. Поэтому устанавливается ограничение в разновидности трудовой деятельности, которой может заниматься то или иное лицо. Чаще всего, данные ограничения затрагивают представительниц женского пола, которые проявили желание устроиться на работу, связанную с опасными и тяжелыми условиями. 

Кроме того, иногда принять человека на работу не получится до тех пор, пока он не прошел обследование в организации здравоохранения. Также могут быть и иные нормы, предусматривающие ограничения для занятия конкретных должностей. Часто к ним отнесены лица, замещающие должности пилотов или машинистов. 

Законодатель уделяет особое внимание вопросу осуществления трудовой деятельности лицами, чьи возможности здоровья ограничены. Указано, что разное отношение может быть к гражданам, кто трудиться на основании квоты и тех, кто устроился работать на общих основаниях. 

Разработаны отдельные требования, касающиеся приема на работу граждан иностранных государств. Они заключаются в том, что человек прежде чем выполнять трудовые функции несет обязанность по изучению русского языка. 

Ответственность за дискриминацию

Если гражданин уверен, что в компании установлены ограничения по признакам дискриминационного типа, то он имеет право пожаловаться в несколько инстанций. В том числе: 

  • органы судебной власти
  • прокуратура
  • трудовая инспекция

Необходимо сформировать заявление и приложить к нему подтверждения своей позиции в письменной форме. Это может быть запись с диктофона, отражение в письменной форме отказа в приеме на работу, ущемление правомочий в прямом или косвенном проявлении. 

Если лицу отказали в устройстве на работу по признаку дискриминации, он имеет право требовать возмещения морального ущерба. Для этого необходимо пойти в суд. Величина штрафной санкции за совершение подобного нарушения прописана в статье 5.62 КоАП. Она заключается в:

  • штрафе размеров от одной до трех тысяч применительно к ИП
  • организации платят от 50 до 100 тысяч рублей

Установить использование таких мер может только судья. 

Куда жаловаться

Трудовое законодательство предусматривает возможность обратиться в несколько уполномоченных органов, чтобы обжаловать действия работодателя, содержащие признаки дискриминации.

К примеру, это посещение трудовой инспекции. На данный орган возложены обязанность по исполнению правомочий граждан в трудовой сфере.

Кроме того, при наличии нарушений, они подлежат фиксации сотрудниками указанного органа. 

Если в объявлении по вакансии просматриваются признаки дискриминации, то сразу можно пойти в инспекцию по труду. Если данный орган установит наличие нарушений закона, он передает информацию в прокуратуру. 

Кроме того, сам гражданин вправе пойти к сотрудникам прокуратуры. На этот орган возложены полномочия, связанные с исполнением правомочий в трудовой сфере.

Во время подачи заявления нужно передать сотруднику прокуратуры собранные доказательства правильности своей позиции. Если несколько пострадавших, то жалоба может носить коллективный характер.

По жалобе проводится проверка и если есть нарушения – права подлежат восстановлению. 

Также можно посетить антимонопольную службу. В данном случае жалоба содержит положения о нарушении требований законодательства, регулирующего рекламу. Обращаются сюда по поводу объявлений с признаками дискриминации. 

Самым эффективным способом выступает обращение в судебную инстанцию. Прописать в иске нужно определенные действия компании, которые обжалуются лицом. Чтобы конфликт был разрешен в пользу гражданина нужно: 

  • правильно оформить акт
  • описать допущенные нарушения
  • собрать подтверждения своей позиции

Необходимо во время заседания отстаивать свое мнение. 

Дискриминация труда подлежит наказанию по закону. Для защиты правомочий предусматривается несколько разных методов. 

Что считать дискриминацией в сфере труда и можно ли отстоять свои права? Разбираемся в теме вместе с судьей Свердловского областного суда Татьяной Сергеевной Ивановой:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Типы дискриминации на рабочем месте с примерами 2020

Дискриминация по отношению к персоналу. Дискриминация: примеры в истории

Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминацию в отношении сотрудников или кандидатов на работу? Трудовая дискриминация возникает, когда работник или кандидат на работу лечится неблагоприятно из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста. В рамках незаконной дискриминации в сфере занятости является незаконным, поэтому дискриминация на рабочем месте выходит за рамки найма и увольнения с целью дискриминации, которая может случиться с тем, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация в сфере занятости?

Запрещается дискриминация по признаку расы, религии, пола или национального оригинала при найме или на рабочем месте. Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принимать позитивные меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства без учета этих факторов. Исполнительный приказ 11246 исполняется Управлением федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP)

Кроме того, в разделе VII Закона о гражданских правах от 1964 года незаконно проводить дискриминацию в области найма, разгрузки, продвижения по службе, направления и других аспектов занятости на основе цвета, расы, религии , пола или национального происхождения. Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC).

Дискриминация против преследования

Преследование – это форма дискриминации. Как и в случае дискриминации, существуют различные виды преследования, в том числе нежелательное поведение со стороны сотрудника, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, которое основано на расе, цвете, религии, полу (включая беременность), гражданстве, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации

Различные виды дискриминации в области занятости

Дискриминация на рабочем месте происходит, когда лицо подвергается неблагоприятной дискриминации из-за любого количества факторов. В дополнение к указанным выше причинам, работники и соискатели могут также подвергаться дискриминации по причине инвалидности, генетической информации, беременности или из-за их отношения к другому человеку

Просмотрите этот список различных типов дискриминации в сфере занятости, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

Возраст

  • Пол
  • Гонка
  • Этничность
  • Цвет кожи
  • Национальное происхождение
  • Психическая или физическая нетрудоспособность
  • Генетическая информация
  • Отношения с человеком, который может быть дискриминирован < Беременность или родительство
  • Примеры дискриминации в области занятости
  • Трудовая дискриминация может возникать в любом количестве ситуаций, в том числе:

Указание или предложение предпочтительных кандидатов на рабочем месте

Исключение потенциальных сотрудников во время набора

  • Отказ определенные вознаграждения или льготы работников
  • Оплачивание одинаково квалифицированных сотрудников в одинаковом положении разные зарплаты
  • Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, отпуска по беременности и родам или вариантов выхода на пенсию
  • Отказ или срыв использования объектов компании
  • Дискриминация, когда выдача рекламных акций или увольнений
  • Дискриминация Законодательство и проблемы
  • Дискриминация по возрасту

Возрастная дискриминация – это практика, специально защищенная законом.За некоторыми редкими исключениями компаниям запрещается указывать возрастное предпочтение в работе. Сотрудники должны получать одинаковые льготы независимо от возраста, единственным исключением является то, что стоимость предоставления дополнительных пособий молодым работникам такая же, как предоставление льготных пособий пожилым работникам.

Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной.
Религиозная дискриминация

Для работодателей запрещено проводить дискриминацию на основании религиозных обычаев человека. Предприятия должны разумно учитывать религиозные убеждения работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

Дискриминация по признаку пола
При оплате зарплаты мужчинам и женщинам с одинаковой квалификацией, ответственностью, уровнем квалификации и положением работодатели запрещают дискриминацию по признаку пола. Кроме того, предприятиям запрещено понижать зарплату одного пола, чтобы уравнять заработную плату между мужчинами и женщинами.

Дискриминация на основе беременности
Кроме того, дискриминация на основе беременности является незаконной. Работодатели обязаны заниматься беременностью так же, как если бы они занимались временной болезнью или другим непостоянным состоянием, что потребовало бы особого рассмотрения.

Враждебная рабочая среда
Враждебная рабочая среда создается, когда преследование или дискриминация мешают работе сотрудника или создают сложную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и
Преследование

Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Работодатель запрещает делать допущения по признаку расы, пола или возрастных стереотипов, а также неправомерен для работодателя предположить, что работник может быть неспособен, потому что он или она инвалид. Кроме того, компаниям запрещено удерживать возможности трудоустройства от сотрудника из-за его или ее отношений с кем-то из определенной расы, религии или этнической принадлежности. Незаконная дискриминация также включает в себя преследование, основанное на юридически защищенных личных качествах, включая (но не ограничиваясь) расу, пол, возраст и религию.

Жалобы на дискриминацию в сфере труда

В соответствии с законодательством Соединенных Штатов компаниям запрещается подвергать сотрудников несправедливому обращению или явной дискриминации на основе этих законно защищенных характеристик. Кроме того, работодатель может незаконно нанести ответный иск против лица, которое подало жалобу о дискриминации или участвовало в расследовании.

Хотя не все неблагоприятные обращения представляют собой незаконную дискриминацию, любой сотрудник, который считает, что он или она имеет опыт дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Вот как подать заявление о дискриминации в сфере занятости.

Предлагаемое чтение:

Как справиться с преследованием на работе

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.