+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как проставить часы учителю в табеле

Содержание

Образец заполнения табеля учета рабочего времени 2019

Как проставить часы учителю в табеле

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 10:15

Ни одного ответа. А вопрос остался.

Как заполнять табель для учителей?

Нормируемая часть рабочего времени учителя. За эту часть рассчитывается заработная плата по тарификации в зависимости от учебной нагрузки (количество учебных часов, уроков). 1 ставка — 18 учебных часов.

Ненормируемая часть рабочего времени — методическая и пр. — не более 36 часов в неделю. Это не оплачивается, но учитель обязан находиться в школе, включая каникулы.

Как заполнить табель учета использования РАБОЧЕГО времени учителя при сплошном способе заполнения табеля?

Модно ли заполнять табель в одном учреждении для разных категорий разными способами? Например, для АУП — по отклонениям, для учителей — сплошным способом?

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 10:43

» . можно сделать вывод о том, что вопрос учета всего рабочего времени учителя на законодательном уровне решен плохо.

Провоцируется грубое нарушение требования ст. 91 ТК РФ: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Даже если директор школы захочет честно вести учет рабочего времени, он не сможет руководствоваться вышеназванными нормативными актами – придется разрабатывать собственную систему учета.

Именно из-за несовершенства нормативной базы, судя по многочисленным опросам, средняя продолжительность рабочего времени учителя колеблется сейчас от 40 до 65 часов в неделю.»

topalov сказал(-а): 19.10.2017 12:02

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 12:58

ВласА сказал(-а): 19.10.2017 13:32

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 14:30

Норматив педагог.нагрузки — 18 часов на 1 ставку. Но у учителей — разная педнагрузка (разное количество утвержденных часов на полугодие или год) — все работают не на 1 ставку, а 0,5, 2,5, 1,6, . — каждый день разное количество уроков согласно расписанию, РАБОЧЕЕ время — не более 36 часов в неделю согласно №1601.

Что отмечать в табеле каждый день: — количество академических часов — количество рабочих часов (36:5) — и то, и другое?

В табеле должно отмечаться РАБОЧЕЕ время, но оно не нужно для начисления зарплаты учителю? Или в табеле должны отмечаться педагогические часы (уроки)? Зарплата зависит и считается от педнагрузки, которая не является РАБОЧИМ временем.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

  • какой именно вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.
ОТочередной оплачиваемый отпуск
ОДдополнительный оплачиваемый
ДОадминистративный (без сохранения ЗП)
Уучебный с сохранием ЗП
УВучебный без отрыва от производства (сокращенный день)
УДучебный без сохранения ЗП
Рпо беременности и родам
ОЖпо уходу за ребёнком до 3 лет
ОЗбез сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях
ДБдополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для дарения квартиры сыну

Какие обозначения используются в табеле учета рабочего времени

Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

Яработа в дневное время
Нв ночное время
РВработа в выходные и праздники
Ссверхурочная
ВМвахтовым методом
Кслужебная командировка
ПКповышение квалификации с отрывом от труда
ПМповышение квалификации с отрывом от труда в другой местности
Бвременная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия
Твременная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧсокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВвынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Гнеявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПРпрогул без уважительных причин
НСрежим неполного рабочего времени
Ввыходные и праздничные нерабочие дни
ОВдополнительный оплачиваемый выходной
НВдополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБзабастовка
ННневыясненная причина неявки
РПпростой по вине работодателя
НПпростой по не зависящим ни от кого причинам
ВПпростой по вине работника
НОотстранение от работы (оплачиваемое)
НБотстранение без сохранения ЗП
НЗприостановка работы при задержке ЗП
2000трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010выплаты по гражданско-правовым договорам
2012отпускные
2300больничное пособие
2530оплата в натуральной форме
2760материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020проценты по вкладам
  • 01 (Я) — работа в дневное время;
  • 02 (Н) — работа в ночное время;
  • 03 (РВ) — работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • 04 (С) — сверхурочный труд;
  • 05 (ВМ) — вахтовый метод;
  • 06 (К) — служебная командировка;
  • 07 (ПК) — повышение квалификации с отрывом от производства;
  • 08 (ПМ) — повышение квалификации с отрывом от производства в другой местности;
  • 09 (ОТ) — ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • 10 (ОД) — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • 11 (У) — учебный отпуск с сохранением зарплаты (проставляется в табеле учета рабочего времени сотрудников, которые совмещают работу и учебу в 2018 г.);
  • 12 (УВ) — сокращенная продолжительность рабочего времени для сотрудников, обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты;
  • 13 (УД) — учебный отпуск без сохранения зарплаты;
  • 14 (Р) — отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
  • 15 (ОЖ) — отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • 16 (ДО) — отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику с согласия работодателя;
  • 17 (ОЗ) — отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в предусмотренных законом случаях;
  • 18 (ДБ) — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты;
  • 19 (Б) — временная нетрудоспособность с назначением пособия (больничный);
  • 20 (Т) — временная нетрудоспособность без назначения пособия;
  • 24 (ПР) — прогул;
  • 26 (В) — выходной или нерабочий праздничный день;
  • 30 (НН) — неявка на рабочее место по невыясненным причинам.
  • Код «30» ставят до выяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, если становится известно, что работник заболел, и этот факт подтверждает справка из медучреждения, код «30» или «НН» меняют на «19» или «Б».

    Если компании мало типового перечня кодов, чтобы отражать производственные ситуации, она в любой момент вправе внести дополнения. Для закрепления корректировок выпускают приказ. Это предусматривает «Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации», утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20.

    Учебный отпуск в табеле учета рабочего времени – СИЗ, нормы, инструкции

    Как проставить часы учителю в табеле

    Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

    Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

    Для чего нужен табель учёта рабочего времени

    Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

    • учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
    • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
    • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

    Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

    Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

    Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

    Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

    Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

    Кто ведет табель в организации

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

    • табель рабочего времени на 2018 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
    • подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
    • после чего он передаётся в бухгалтерию.

    Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре.

    Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

    Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

    В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

    Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени

    Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

    А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда.

    Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

    Заполнение табеля рабочего времени

    Применяются два способа заполнения табеля:

    • сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
    • заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

    Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

    Шаг 1 — название организации и структурного подразделения

    Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы. Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

    Шаг 2 — код по ОКПО

    ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

    • 8 цифр для юрлиц;
    • 10 цифр для ИП.

    Шаг 3 — номер документа и дата составления

    • Номер документу присваивается по порядку.
    • Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.

    Шаг 4 — отчётный период

    Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

    Шаг 5 — информация о работнике

    Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

    • Порядковый номер в табеле.
    • Фамилия и должность работника.
    • Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.

    Шаг 6 — сведения о явках и количестве часов

    Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

    • Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
    • В — выходной;
    • К — командировка;
    • ОТ — отпуск.

    Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц

    • В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.
    • В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

    Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты

    Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

    • 2000 — зарплата (оплата труда);
    • 2012 — отпускные.
    • Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.
    • В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

    Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

    Шаг 9 — сведения о причинах и времени неявки

    Графы 10–12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

    • 3 дня — в связи с командировкой;
    • 10 дней был в отпуске.

    Шаг 10 — подписи ответственных лиц

    Табель учёта подписывают в конце месяца:

    • сотрудник, ответственный за ведение;
    • руководитель отдела;
    • кадровый работник.

    Остальные обозначения и коды в табеле

    Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

    Присутствие на рабочем месте:

    Яработа в дневное время
    Нв ночное время
    РВ

    работа в выходные и праздники

    СсверхурочнаяВМвахтовым методом

    Командировки и повышение квалификации:

    Кслужебная командировка
    ПКповышение квалификации с отрывом от труда
    ПМповышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

    Отсутствие на рабочем месте:

    Бвременная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия
    Твременная нетрудоспособность без выплаты пособия
    ЛЧсокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
    ПВвынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
    Г

    неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей

    ПРпрогул без уважительных причинНСрежим неполного рабочего времениВвыходные и праздничные нерабочие дниОВдополнительный оплачиваемый выходнойНВдополнительный неоплачиваемый выходнойЗБзабастовкаННневыясненная причина неявкиРПпростой по вине работодателяНПпростой по не зависящим ни от кого причинамВПпростой по вине работникаНОотстранение от работы (оплачиваемое)НБотстранение без сохранения ЗПНЗприостановка работы при задержке ЗП

    Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (Полный перечень — в Приказе ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/[email protected]):

    2000трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
    2010выплаты по гражданско-правовым договорам
    2012отпускные
    2300больничное пособие
    2530оплата в натуральной форме
    2760материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
    3020проценты по вкладам

    Как вести учет отработанного времени при почасовой оплате педагогам

    Как проставить часы учителю в табеле

    Источник: журнал «Главбух»

    Норма часов

    Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей 333 Трудового кодекса РФ. Для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

    Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в зависимости от должности и (или) специальности педагогов с учетом особенностей их труда.

    Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников», в частности, установлены следующие нормы для отдельных категорий педагогов:

    – 18 часов в неделю – для учителей и тренеров 1–11 (12) классов общеобразовательных учреждений, школ искусств, а также для преподавателей по программам среднего профессионального образования, по специальным дисциплинам, педагогов допобразования;

    – 720 часов в год – для преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования;

    – 25 часов в неделю – для воспитателей, работающих непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

    – 30 часов в неделю – для инструкторов по физической культуре, воспитателей в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня;

    – 36 часов в неделю – для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

    Вышеуказанная продолжительность рабочего времени включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям. А норма часов за ставку заработной платы педагогов устанавливается в астрономических часах.

    Дополнительно отметим, что за преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогов сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

    Учет рабочего времени

    Отработанное время учитывается в классных журналах, журналах учета теоретического обучения и журналах учета практического обучения. А также время фиксируется в Табеле учета рабочего времени ( ф. 0301008 ) или Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ( ф.

    0504421 ) в зависимости от того, какой табель применяется в образовательном учреждении. Табели ведут лица, назначенные приказом по учреждению.

    Почасовая оплата производится в месяце, следующем за отработанным, без авансовых выплат, при условии, что у него есть составляющие заработной платы, установленные в фиксированном размере (должностной оклад, доплаты, надбавки и вознаграждения).

    Размер оплаты

    Если учреждение не перешло на новую систему оплаты труда, то почасовая оплата педагогам формируется согласно разряду сотрудника по единой тарифной сетке.

    Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 .

    Для государственных учреждений субъектов РФ рекомендации по разработке новых систем оплаты труда или типовые положения устанавливаются этим субъектом.

    Например, в Москве Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утверждены постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП .

    Согласно указанным Рекомендациям, почасовая оплата педагогам производится с учетом стоимости ученико-часа в данном учебном заведении с применением коэффициентов, прописанных в Положении о системе оплаты труда учреждения.

    При этом учитывается коэффициент, соответствующий предмету, который ведет педагог, коэффициент за подгруппы (если таковой предусмотрен) и т. д.

    Рассмотрим расчет заработной платы для московского учителя-почасовика по новой системе оплаты труда и согласно единой тарифной сетке на примере.

    Пример
    Учитель информатики имеет высшую квалификационную категорию и работает по почасовой оплате. Он ведет уроки каждый вторник в 7-м классе (2 академических часа), среднее количество академических часов в месяц – 72,8. По его часам применяются коэффициенты в соответствии с Положением об оплате труда.

    Согласно новой системе оплаты труда, оплата отработанных им часов рассчитывается по следующей формуле:
    Стоимость ученико-часа в данном учреждении×Коэффициент за квалификацию×Коэффициент за подгруппы×Коэффициент за проверку тетрадей×Коэффициент за предмет×Количество учеников×Количество часов

    В марте 2014 года одна неделя – каникулы, поэтому учитель информатики отработал 6 часов за этот месяц (2 ч × 3 нед.). Таким образом, в марте ему полагается:

    10,4 руб. × 1,15 × 1,5 × 1,1 × 1,15 × 15 уч. × 6 ч = 2042,47 руб.

    При применении единой тарифной сетки и при наличии у педагога 13-го разряда, равного 21 313 руб., оплата за часы составит:

    21 313 руб. : 72,8 ч × 6 ч = 1756,57 руб.

    Сколько часов ставить учителю в табеле

    Как проставить часы учителю в табеле

    У меня в работниках есть преподаватель на 0,5 ставки (основная работа) и есть преподаватель на 0,5 ставки (по совместительству). Одинаковый оклад и работают одинаковое кол-во часов. Но в табеле у основного работника я ставлю общее кол-во 36 часов в месяц (9часов*4), т.к.

    Оклад одинаковый. Допустим 5000 руб. Осн. работнику в табеле по дням часы не ставлю, просто В(выходные).

    Во-вторых, рабочий день преподавателя ВУЗа состоит из двух частей, которые условно называют «первая половина дня» и «вторая половина дня». К первой половине дня относятся в основном аудиторные занятия в соответствии с расписанием занятий, графиками консультаций, руководство аспирантами и т.п.

    Должен ли работодатель отражать в табеле учета рабочего времени педагога дополнительного образования бюджетного учреждения только количество часов учебной нагрузки, или же и другую часть педагогической работы тоже нужно отражать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В табеле учета рабочего времени должен отражаться факт отработки 36-часовой недельной нормы, а не только часы преподавательской работы. В соответствии с частью четвертой ст.

    91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Пунктом 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу N 1601 педагогу дополнительного образования устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в объеме 18 часов в неделю. Однако это не означает, что продолжительность рабочего времени для такого педагога ограничивается указанным пределом.

    Как заполнить табель рабочего времени для учителя?

    как заполнить табель рабочего времени на учителя если у него учебная нагрузка составляет 0,6 ставки Как мы поняли из Вашего вопроса, сотруднику установлено неполное рабочее время.

    Вместе с тем, отметим, что если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

    Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 17 000 руб.

    Табель учета рабочего времени в школе учителя, который работает 16 часов в неделю

    Ответ Табель учета рабочего времени в школе должен отражать фактически отработанное учителем время, то есть 16 часов.

    Обоснование из рекомендации В соответствии с п. Учителям устанавливается норма учебных часов (педагогической) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.

    В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

    О рабочем времени педагогов

    Каковы особенности рабочего времени педагогов и какими нормативными актами они определены? Из каких частей складывается рабочее время педагогов? Какие режимы рабочего времени для них могут вводиться?

    Прежде всего отметим документы, которые регулируют вопросы рабочего времени педагогических работников: Норма рабочего времени Так, педагогам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим воспитателям дошкольных учреждений и другим работникам, перечисленным в п.

    2.1 приложения 1 к Приказу № 1601, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Старшим воспитателям других учреждений – 30 часов в неделю.

    Для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и для других учителей и преподавателей, перечисленных в п.

    Во-вторых, рабочий день преподавателя ВУЗа состоит из двух частей, которые условно называют «первая половина дня» и «вторая половина дня». К первой половине дня относятся в основном аудиторные занятия в соответствии с расписанием занятий, графиками консультаций, руководство аспирантами и т.п.

    Нормативными документами о высшей школе годовой объем нагрузки преподавателя по первой половине дня не должен превышать 900 академических часов. Распределение нагрузки конкретного преподавателя по первой и второй половинам дня приводится в индивидуальном плане преподавателя, который утверждается заведующим кафедрой.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.