+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с программистом образец. Правовой режим программ для эвм, созданных работником в порядке выполнения служебного задания

Содержание

Трудовой договор с программистом – скачать образец, бланк

Трудовой договор с программистом образец. Правовой режим программ для эвм, созданных работником в порядке выполнения служебного задания

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность программиста (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

3.

Функции и должностные обязанности работника

3.1.

 Основные задачи и направления деятельности Работника: 

3.2.

 Работник должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у Работодателя.

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

Работодатель обязуется:

4.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

4.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

4.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

4.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями настоящего Договора.

4.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

4.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.2.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.2.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

4.3.

Работодатель вправе:

4.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

4.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.3.4.  Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

4.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.4.

Работник имеет право:

4.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

4.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

4.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

4.4.4.

На защиту персональных данных.

4.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 Договора. 

4.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

4.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5.

Гарантии и компенсации

5.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

6.

Режим труда и отдыха   

6.1.

 Продолжительность ежедневной работы устанавливается с   до   часов, перерыв на обед с   до часов.

6.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

6.3.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7.

Условия оплаты труда 

7.1.

Работнику устанавливается сдельная оплата труда:  руб. () за . 

7.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

7.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

7.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.

Права на результат работы

8.1.

Результат Работы является результатом интеллектуальной деятельности.

8.2.

Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) принадлежит Работнику.

8.3.

Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы), в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю.

8.4.

Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.

Ответственность сторон

9.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

9.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

9.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

10.

Основания и порядок расторжения договора

10.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

10.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.4.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

10.5.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

10.6.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

10.7.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.

Прочие условия

11.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

11.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

11.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

11.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

11.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

12.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени Работодателя ________________   

13.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Договор на разработку программы для эвм

Трудовой договор с программистом образец. Правовой режим программ для эвм, созданных работником в порядке выполнения служебного задания
18.08.2019   ·   : 0   ·   На чтение: 8 мин

Для полноты понимания программное обеспечение включает программы для ЭВМ и базы данных, как они понимаются в соответствии с законодательством (в отличие от представления программистов).

Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (ст.1261 ГК РФ)

Базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчетов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины (ЭВМ) (см. п.2 ст.1260 ГК РФ).

ПЭВМ и БД относятся к результатам интеллектуальной деятельности, которые охраняются как объекты авторского права, плюс на некоторые БД признаются с 2008 г. смежные права.

1. Разработка программного обеспечения

На основании п.3 ст.1228 ГК РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.

Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.

Поэтому необходимо уделять должное внимание оформлению отношений с непосредственным автором ПО.

Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.

Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ (п.1 ст.1228 ГК РФ).

Наиболее распространенный вариант – это разработка ПО работником организации, которая может в дальнейшем пользоваться ПО самостоятельно либо передать права на него третьему лицу, по заказу которого оно создавалось.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п.2 ст.1295 ГК РФ).

Следовательно, по общему правилу в отношениях «работодатель – автор (работник)» действует презумпция автоматического перехода исключительных прав на ПО работодателю.

Однако данное упрощение действует не во всех случаях. С 2008 г. (вступление в силу ч.4 ГК РФ) служебным произведением признается произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. До 2008 г. к служебным произведениям относились также произведение, созданное работником в порядке выполнения служебного задания работодателя.

Т.о. с момента введения ч.

4 ГК РФ служебным произведением является ПО, разработанное только работниками, в трудовые обязанности которых по трудовому договору или должностной инструкции входило выполнение подобных работ (например, программисты, дизайнеры). При создании ПО работником за пределами должностных обязанностей хоть и по заданию работодателя исключительные права на него сохраняются за работником.

Предлагаем ознакомиться:  Как начисляется зарплата по договору

Поэтому в трудовом договоре с штатным программистом и должностной инструкции по занимаемой им должности необходимо четко описывать круг должностных обязанностей (трудовую функцию). В случае привлечения специалиста, в обязанности которого не входит выполнение работ по созданию ПО, с таким работником следует заключать гражданско-правовой договор авторского заказа.

Готовое решение для вашего бизнеса

Документы для закрепления прав на разработки штатных сотрудников. Учитывают судебную практику. Использовались при продаже и инвестировании в проекты.

Вторым вариантом создания ПО является поручение его разработки фрилансерам.В таком случае отношения сторон должны оформляться гражданско-правовым договором.

При выполнении работ по созданию ПО непосредственно физическим лицом (автором) заключается договор авторского заказа (ст.1288 ГК РФ). Аналогично решается вопрос при создании ПО коллективом авторов.

В таком случае на стороне исполнителя просто указываются все авторы.

Особенностью договора авторского заказа является то, что в нем может быть предусмотрено как отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, так и предоставление заказчику права использования этого произведения по лицензии. Поскольку, как было сказано выше, исключительные права на произведение первоначально возникает у его автора, отсутствие в договоре авторского заказа условий об отчуждении исключительных прав на произведение заказчику влечет сохранение таких прав за автором.

Соответственно, в отношениях «заказчик – автор (фрилансер)» действует презумпция сохранения прав за автором, если договором не предусмотрено иное.

Поэтому в договоре авторского заказа необходимо четко прописывать, что автор отчуждает исключительные права заказчику. Помимо этого в нем необходимо предусмотреть срок выполнения заказа и размер авторского вознаграждения за отчуждаемые права. Иначе договор не будет считаться заключенным, и права не перейдут заказчику.

Готовое решение для вашего бизнеса

Более 24 вариантов договора найма фрилансера. Гарантия защиты исключительных прав на результаты.

Договор подряда применяется в случае, когда на стороне подрядчика (исполнителя) выступает юридическое лицо или предприниматель, не являющийся автором ПО (ст.1296 – 1298 ГК РФ).

При заключении договора на создание программного обеспечения действует презумпция перехода исключительных прав заказчику, установленная ст.1296 ГК РФ.

Следует обратить внимание, что при поручении отдельных работ на создание дизайна, написание текстов и проч. объектов, которые не передаются по договору в составе ПО, данные положения закона не применяются.

Поэтому исключительные права сохраняются за исполнителем, если договором не предусмотрено иное.

Аналогично решается вопрос с правами на ПО, созданное при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали его создание. В таком случае исключительные права сохраняются за подрядчиком, если договором не предусмотрено иное (п.1 ст.1297 ГК РФ).

Указанные положения закона, относящиеся к договору подряда, не следует применять в отношениях с автором, поскольку для этого законом предусмотрен особый вид договора – описанный выше договор авторского заказа.

В настоящее время в ГК РФ имеется конкуренция норм ст.1288 (Договор авторского заказа) и ст.1296 (Программы для ЭВМ и базы данных, созданные по заказу), поскольку обе статьи содержат специальные нормы.

При этом договор авторского заказа выделяется по субъектному составу (участие на стороне исполнителя – автора), а договор подряда на создание ПО – по объекту (разработка ПО).

Теоретически закон прямо не запрещает заключение договора подряда с участием автора на стороне подрядчика.

Однако в этом случае автор получает меньшую защиту, чем по договору авторского заказа, т.к. автоматически утрачивает исключительные права на ПО, созданное по договору, а также ряд иных преимуществ, предусмотренных ст.1289 и 1290 ГК РФ в части продления срока выполнения заказа и ограничения ответственности по договору суммой реального ущерба.

Готовое решение для вашего бизнеса

Более 18 вариантов договора на разработку ПО. Различные модели тарификации. 100% защита прав на код, дизайн и алгоритмы.

С 2008 г. законодательством из числа прочих выделяется особый объект исключительных прав – сложный объект, включающий несколько охраняемых результатов интеллектуальной деятельности (ст.1240 ГК РФ).

К числу сложных объектов в частности относится и мультимедийный продукт.

Понятие мультимедийного продукта законом не раскрывается, однако можно с уверенностью предположить, что к нему может быть отнесено и ПО, исполняемое на различных устройствах и включающее помимо прочего, например, графику, тексты, музыку и прочий контент.

Особенностью создания сложного объекта является указание в законе двух презумпций распределения прав в зависимости от цели создания объектов, включаемых в его состав:1) В случае создания объекта для включения в сложный объект, соответствующий договор считается договором об отчуждении исключительного права, если иное не предусмотрено соглашением сторон.2) В остальных случаях заказчик приобретает право, прямо предусмотренное договором или положениями закона, применяемыми к таким видам договора.

2. Распоряжение правами на готовое программное обеспечение

Правообладатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах (лицензионный договор). Заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату (п.1 ст.1233 ГК РФ).

До 2008 г. законодательство прямо не предусматривало возможности отчуждения (уступки) исключительных прав по договору. Проблема решалась путем заключения авторского договора на передачу исключительных прав на весь срок действия авторских прав без ограничения территории.

При этом конструкция авторского договора не совсем подходила для случаев полной уступки, поскольку приходилось уточнять разрешенные способы использования, устанавливать размер вознаграждения за каждый способ использования, определять количество воспроизводимых экземпляров и проч.

С момента вступления в силу ч.4 ГК РФ допускается заключение договора, по которому правообладатель передает исключительное право на ПО в полном объеме (ст.ст.1234 и 1285 ГК РФ). Это означает, что в настоящее время в договор отчуждения не нужно включать перечисленные выше дополнительные условия о сроках, территории и способах использования.

Достаточно указать конкретный объект, на который отчуждаются права, и установить сумму вознаграждения или порядок ее определения, что существенно упрощает задачу по чистой покупке прав. При отсутствии данных положений в договоре последний не считается заключенным, права остаются у правообладателя.

Услуги нашей компании

Для передачи исключительных прав в полном объеме

Лицензионный договор предусматривает предоставление права использования ПО с возможным ограничением по сроку, территории и способам использования (ст.ст.1235, 1236 и 1286 ГК РФ).

Помимо этого лицензия может быть простой (с сохранением за лицензиаром права выдачи аналогичных лицензий другим лицам на той же территории в течение срока действия лицензионного договора) или исключительной (без сохранения у лицензиара права предоставления лицензий другим лицам на той же территории в течение срока действия лицензионного договора). Действует презумпция предоставления простой лицензии, если в договоре не предусмотрено иное.

Поэтому при заключении договора необходимо уделять должное внимание данным моментам.

Помимо этого в лицензионном договоре обязательно должно быть указано конкретное ПО, на которое предоставляется право использования, а также сумма вознаграждения или порядок ее определения.

В противном случае договор не считается заключенным со всеми вытекающими из этого последствиями нелегального использования.

Готовое решение для вашего бизнеса

Сохранение льготы по НДС. Защита прав. Более 48 вариантов лицензирования

Авторское правоДоговор разработкиЛицензионный договор

Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения

Трудовой договор с программистом образец. Правовой режим программ для эвм, созданных работником в порядке выполнения служебного задания

Для полноты понимания программное обеспечение включает программы для ЭВМ и базы данных, как они понимаются в соответствии с законодательством (в отличие от представления программистов).

Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (ст.1261 ГК РФ)

Базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчетов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины (ЭВМ) (см. п.2 ст.1260 ГК РФ).

ПЭВМ и БД относятся к результатам интеллектуальной деятельности, которые охраняются как объекты авторского права, плюс на некоторые БД признаются с 2008 г. смежные права.

1.1. Создание ПО работником

Наиболее распространенный вариант – это разработка ПО работником организации, которая может в дальнейшем пользоваться ПО самостоятельно либо передать права на него третьему лицу, по заказу которого оно создавалось.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п.2 ст.1295 ГК РФ).

Следовательно, по общему правилу в отношениях «работодатель – автор (работник)» действует презумпция автоматического перехода исключительных прав на ПО работодателю.

Однако данное упрощение действует не во всех случаях. С 2008 г. (вступление в силу ч.

4 ГК РФ) служебным произведением признается произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. До 2008 г.

к служебным произведениям относились также произведение, созданное работником в порядке выполнения служебного задания работодателя.

Т.о. с момента введения ч.

4 ГК РФ служебным произведением является ПО, разработанное только работниками, в трудовые обязанности которых по трудовому договору или должностной инструкции входило выполнение подобных работ (например, программисты, дизайнеры). При создании ПО работником за пределами должностных обязанностей хоть и по заданию работодателя исключительные права на него сохраняются за работником.

Поэтому в трудовом договоре с штатным программистом и должностной инструкции по занимаемой им должности необходимо четко описывать круг должностных обязанностей (трудовую функцию).

В случае привлечения специалиста, в обязанности которого не входит выполнение работ по созданию ПО, с таким работником следует заключать гражданско-правовой договор авторского заказа.

Готовое решение для вашего бизнеса

Документы для закрепления прав на разработки штатных сотрудников. Учитывают судебную практику. Использовались при продаже и инвестировании в проекты.

1.2. Разработка ПО по заказу

Вторым вариантом создания ПО является поручение его разработки фрилансерам.
В таком случае отношения сторон должны оформляться гражданско-правовым договором.

При выполнении работ по созданию ПО непосредственно физическим лицом (автором) заключается договор авторского заказа (ст.1288 ГК РФ). Аналогично решается вопрос при создании ПО коллективом авторов.

В таком случае на стороне исполнителя просто указываются все авторы.

Особенностью договора авторского заказа является то, что в нем может быть предусмотрено как отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, так и предоставление заказчику права использования этого произведения по лицензии. Поскольку, как было сказано выше, исключительные права на произведение первоначально возникает у его автора, отсутствие в договоре авторского заказа условий об отчуждении исключительных прав на произведение заказчику влечет сохранение таких прав за автором.

Соответственно, в отношениях «заказчик – автор (фрилансер)» действует презумпция сохранения прав за автором, если договором не предусмотрено иное.

Поэтому в договоре авторского заказа необходимо четко прописывать, что автор отчуждает исключительные права заказчику.

Помимо этого в нем необходимо предусмотреть срок выполнения заказа и размер авторского вознаграждения за отчуждаемые права.

Иначе договор не будет считаться заключенным, и права не перейдут заказчику.

1.3. Создание ПО при исполнении договора подряда

Договор подряда применяется в случае, когда на стороне подрядчика (исполнителя) выступает юридическое лицо или предприниматель, не являющийся автором ПО (ст.1296 – 1298 ГК РФ).

При заключении договора на создание программного обеспечения действует презумпция перехода исключительных прав заказчику, установленная ст.1296 ГК РФ.

Следует обратить внимание, что при поручении отдельных работ на создание дизайна, написание текстов и проч. объектов, которые не передаются по договору в составе ПО, данные положения закона не применяются.

Поэтому исключительные права сохраняются за исполнителем, если договором не предусмотрено иное.

Аналогично решается вопрос с правами на ПО, созданное при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали его создание.

В таком случае исключительные права сохраняются за подрядчиком, если договором не предусмотрено иное (п.1 ст.1297 ГК РФ). При этом заказчик вправе использовать такое ПО на основании безвозмездной лицензии, но распоряжаться правами не вправе.

Такая же презумпция действует и при выполнении работ по государственному (муниципальному) контракту.

Указанные положения закона, относящиеся к договору подряда, не следует применять в отношениях с автором, поскольку для этого законом предусмотрен особый вид договора – описанный выше договор авторского заказа.

В настоящее время в ГК РФ имеется конкуренция норм ст.1288 (Договор авторского заказа) и ст.1296 (Программы для ЭВМ и базы данных, созданные по заказу), поскольку обе статьи содержат специальные нормы.

При этом договор авторского заказа выделяется по субъектному составу (участие на стороне исполнителя – автора), а договор подряда на создание ПО — по объекту (разработка ПО).

Теоретически закон прямо не запрещает заключение договора подряда с участием автора на стороне подрядчика.

Однако в этом случае автор получает меньшую защиту, чем по договору авторского заказа, т.к.

автоматически утрачивает исключительные права на ПО, созданное по договору, а также ряд иных преимуществ, предусмотренных ст.

1289 и 1290 ГК РФ в части продления срока выполнения заказа и ограничения ответственности по договору суммой реального ущерба.

Поэтому с большой степенью вероятности при возникновении спорных ситуаций суд будет применять положения ГК РФ об авторском договоре заказа, которым предусмотрена презумпция сохранения исключительных прав за автором.

1.4. Права на ПО в сложном объекте

С 2008 г. законодательством из числа прочих выделяется особый объект исключительных прав – сложный объект, включающий несколько охраняемых результатов интеллектуальной деятельности (ст.1240 ГК РФ).

К числу сложных объектов в частности относится и мультимедийный продукт.

Понятие мультимедийного продукта законом не раскрывается, однако можно с уверенностью предположить, что к нему может быть отнесено и ПО, исполняемое на различных устройствах и включающее помимо прочего, например, графику, тексты, музыку и прочий контент.

Особенностью создания сложного объекта является указание в законе двух презумпций распределения прав в зависимости от цели создания объектов, включаемых в его состав:1) В случае создания объекта для включения в сложный объект, соответствующий договор считается договором об отчуждении исключительного права, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

2) В остальных случаях заказчик приобретает право, прямо предусмотренное договором или положениями закона, применяемыми к таким видам договора.

Правообладатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах (лицензионный договор). Заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату (п.1 ст.1233 ГК РФ).

Программисты и другие: как не лишиться прав на использование программы?

Трудовой договор с программистом образец. Правовой режим программ для эвм, созданных работником в порядке выполнения служебного задания

Эту и другие новости из мира налогов читайте также в нашем Telegram-канале: https://t.me/taxofinconsult

Иван решил заняться предпринимательской деятельностью и открыл собственную компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Он уже придумал продукт, который будет разрабатывать компания и который точно «взлетит» на рынке, и даже нанял программиста, который приступил к непосредственной разработке.

Спустя полгода программный продукт был успешно разработан программистом, запущен в продакшн, и получил признание широкой аудитории. После победного триумфа Ваня, лежа на пляже в Северном Гоа, неспешно потягивал пина-коладу и не предполагал, что впоследствии могут возникнуть какие-либо проблемы.

Однако программист Петя, работавший по трудовому договору в компании Вани, после успешного запуска продукта заявил, что он не доволен выплаченным ему за разработку размером заработной платы, разругался на этой почве с начальством и с высоко поднятой головой покинул компанию.

При этом Петя оказался любознательным молодым человеком и узнал, что авторские и, самое главное, исключительные права на разработанное программное обеспечение все еще принадлежат ему и начал требовать от организации Вани выплатить ему причитающийся гонорар за использование исключительных прав на разработку.

Ваня отказался добровольно выплачивать требуемые Петей суммы, после чего Петя обратился в суд с иском не только о выплате денежной компенсации за использование программы, но и запрете на ее дальнейшее использование компанией Вани. Суд, изучив все документы, регулирующие правоотношения между Ваней и Петей, присудил на законных основаниях выплатить Пете запрашиваемую им сумму компенсации, а также запретить дальнейшее использование продукта компанией Вани.

Мораль этой истории проста: одна небольшая неосторожность в документальном оформлении передачи прав на результаты интеллектуальной деятельности может повлечь существенные проблемы для всей компании (денежные и не только) и поставить ее дальнейшее существование под вопрос.

Как следовало поступить Ване, чтобы избежать проблем?

Поскольку Петя закодил программу в рамках своих трудовых обязанностей, то такая программа будет признаваться служебным произведением (ст. 1295 ГК РФ, ст. 1261 ГК РФ).

Согласно российскому законодательству, авторские права на эту программу в любом случае будут принадлежать Пете (что для Вани не так принципиально), а исключительные права – по дефолту будут принадлежать компании Вани (как работодателю), если иное не указано в трудовом договоре между компанией Вани и Петей.

При этом если бы компания Вани в течение 3-х лет с даты получения программы в пользование не начала бы ее использовать / не продала бы другому лицу / не сообщила бы Пете о сохранении программы в тайне, то исключительные права по истечении этого срока перешли бы к Пете со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В нашем случае компания Вани сразу начала использование программы, что является основанием для получения Петей как автором программы вознаграждения (ст. 1295 ГК РФ).

Закон допускает определение размера такого вознаграждения между компанией Вани и Петей самостоятельно либо в рамках трудового договора, либо в рамках других соглашений, заключаемых между работником и работодателем.

Во избежание негативных последствий, связанных с передачей исключительных прав на разработанную программу от Пети к компании Вани, разработка программного решения должна была сопровождаться следующей документацией:

  • приказом о создании служебного произведения;
  • заданием работнику на создание служебного произведения.

В свою очередь передача исключительных прав на готовое произведение от работника к работодателю должна была быть также как минимум оформлена следующими документами:

  • отчетом о создании служебного произведения, созданного в соответствии с рабочим заданием;
  • актом сдачи-приемки служебного произведения

Таким образом, в рассматриваемой ситуации во избежание дополнительных выплат в пользу Пети и приостановке дальнейшего использования продукта, компания Вани должна была предпринять следующие действия:

1. Прописать в трудовом договоре / доп. соглашении с Петей размер вознаграждения, выплачиваемого ему за использование компанией создаваемых им служебных произведений.

2. Оформить разработку программного обеспечения приказом о создании служебного произведения, а также составить Пете задание на разработку программного обеспечения.

3. По завершении разработки программы оформить отчет о создании служебного произведения.

4. Передачу программы в пользование компании сопроводить актом сдачи-приемки служебного произведения.

5. Произвести выплату вознаграждения Пете за использование компанией созданного им служебного произведения.

Что если перечисленные документы не будут мной оформлены?

Такие документы как приказ о создании служебного произведения / отчет о создании служебного произведения / акт сдачи-приемки служебного произведения необходимы в первую очередь работодателю в качестве доказательства, что программа была создана работником действительно в рамках исполнения им своих трудовых обязанностей.

Если же суд установит иное (что вероятнее в отсутствие соответствующих документов), то обладателем исключительных прав на программу может быть объявлен сам программист-создатель. В этом случае такой программист может предъявить иск работодателю о запрете использования им разработанной программы и взыскании ущерба или денежной компенсации в размере до 5 миллионов рублей.

В случае если все-таки суд примет сторону работодателя и согласится с тем, что программа была написана программистом в рамках служебного задания, то работодатель будет обязан выплатить такому программисту его авторское вознаграждение (и, вероятно, проценты за использование чужих денежных средств) при условии, что работодатель использует программное обеспечение / передал его третьему лицу / объявил работнику о сохранении произведения в тайне.

Касается ли меня эта информация?

Эта информация касается вас, если вы привлекаете по трудовым договорам людей, участвующих в создании результатов интеллектуальной собственности по служебному заданию. Это могут быть не только программисты, но и писатели, дизайнеры и другие специалисты преимущественно творческих профессий (но не обязательно).

При этом, если для выполнения работ вы привлекаете людей по договорам отличных от трудового (например, по гражданско-правовым договорам) или же специалисты, нанятые вами по трудовому договору, дополнительно выполняют работы вне своих трудовых обязанностей по иным договорам, то в зависимости от ситуации для грамотной передачи исключительных прав на созданные ими результаты интеллектуальной деятельности следует рассмотреть оформление следующих документов:

  • договор авторского заказа;
  • договор об отчуждении исключительного права;
  • лицензионный договор;
  • договор подряда;
  • акт о передаче прав и денежных средств (вознаграждения).

Отдельно отметим, что при подписании акта о передаче исключительных прав от профильных компаний-контрагентов (например, дизайнерских агентств) на созданные ими результаты интеллектуальной деятельности, необходимо убедиться, что ваш контрагент надлежащим образом оформил переход исключительных прав со своими сотрудниками. В ином случае все исключительные права на результат услуг будут принадлежать сотруднику вашего контрагента, который был непосредственно задействован в выполнении таких услуг.

В любом случае мы всегда готовы оказать вам поддержку, просто напишите нам на почту:info@taxofin.com🙂

***

Подписывайтесьна наш каналв Дзенеи не пропускайте интересные материалы!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.